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三月，台南RD多了四個新人，小蔡、tina、安軒和程式阿信。很熱鬧。
這個月感覺過蠻久了，也是，有31天，也是蠻啊雜的一個月。
ㄧ邊要開始做之前完全沒碰過的APP。一邊要帶新進人員儘早適應公司環境，
APP 這塊老實說 一開始做的蠻悶的，因為要注重的細節很多，與程式阿姆也是剛配合
很多事都是靠阿姆幫忙才能度過難關，真是謝謝他。但比起做其他設計，APP這塊做起來真的很讓我綁手綁腳，吐血的東西。
但是當阿姆初版做好，看到效果很不錯時，頓時感覺又好有成就感。我真的好容易滿足，怎麼辦。
未來的目標: 繼續加強跟阿姆的配合溝通，使app順利完成。

然後另一部份，新進人員的小老師，輔導他們最短時間內進入狀況，
瞭解公司內部作業的運作方式，生活作息，時間掌控等。
這讓我想念起之前台北公司主管，在帶領我們這些新人時的情況，
令人佩服又懷念。

才知道帶人其實是一們學問，
是否能給設計上多點意見讓他更好，
是否能順暢的安排工作，使流程順暢，但又不會超出設計負荷，
是否能讓團隊氣氛融洽，但又不超出規範，
現在這不是把自己管好就好，還需帶領新進人員們更快融入知識這個團隊。
如何發現每個人的優點，放在適合的位置上。針對每個人的個性，說什麼話。
我相信能進來的新人基本上能力都不錯，如何把這塊璞玉更加琢磨，使RD團隊更加像個設計研發團隊，
是我想努力的目標。

相信小蔡他們都知道我沒有叫過他們學弟，這又不是在當兵，這樣很怪
盡量把同事當做同事，因為這只是早到和晚到公司而已，但不是說不用尊重資深人員，
把真正的尊敬放在內心，不是說說而已。在這邊一樣有福同享、有難同當，
只是你我的工作職務上的不同而已，我們一起把工作弄到最好，GO!
老大當初面試我時問過我一句話，最想在這份工作上有什麼期許。
我說：我只要一份穩定的工作，然後把事做好就這樣而已。
希望自己能繼續保持這信念，然後影響周遭的人。

最後，期待今年能把知識搖滾樂團順立成軍，rock!!