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放完年假，公司新的政策和目標也即將展開，

在這新的一年內，不論在工作或是生活上，都期待是新的開始，

老大最近很常說過的一句話很受用，

永遠都要覺得自己還有在進步的空間，這樣你才會時時提醒自己要學習，

在最近做的案件中，有改變些作法與往不同，

通常案子發下來，已經知道要做什麼，也有指定說你要怎麼做，照著往這方向做就對了

但有沒有比這更好的方式可以做？好像有，要不要認真的推薦你覺得好的方案？

拿 PD 顏色的改版來說，

老實說 PD 之前名片為什麼用紫色我已經忘了，但隨著 PD 部門越來越大

始終覺得紫色跟現在的 RD 和 MD 的顏色放在一起比，好像略遜一籌的感覺，

我希望也是一種亮眼的感覺，最好拿出來也是閃瞎客戶的那種～

趁著這次需要大量印新名片的機會，

我就先問問怡辰的感覺，想說如果大家覺得紫色好，那我就放棄這念頭。

沒想到 ok 了，老大也放手讓我們去改。雖然不知道大家對成品感覺如何，

最後印出來的顏色我是蠻滿意的。

不知道有沒有人收集到歷年來的名片顏色，如果放在一起應該也是蠻壯觀的，

很少公司肯花重本這樣印名片的 XD

另外主要的案件是 公司的ci 規劃 和 o2o的 logo

做這類的案子，通常不會讓自己急著上機做，

反而是前端的規劃和發想需要花蠻多時間的，有時後有了個 idea，把它畫在紙上，

隔天再看或者跟人討論，或許還會有更棒的想法，

圖型標誌除了外在的視覺外，著重的是一種精神，一個有意義的圖型會讓人覺得更有意思

不是說我覺得六角型好看，就用六角型；覺得綠色好看就用綠色，

每個設計都要有其根據，不是設計者自己的片面說詞，

給於 logo 本身該賦有的精神，這樣設計才合乎邏輯。

以前可能做好一個案子都是用文字說明理念而已，覺得好像無法真正的解釋我想表達的，

所以這次每個 logo 完成提給老大的簡報中，試著把每個發想的經過、原因、和理由

用簡單的步驟去說明，盡可能的讓人了解其設計的目的。

再來就是 google 環景的服務，如果真的串連 o2o 一系列的行銷，應該真的可以大量賺外快了

第一張上傳的環景，大約10天後就收到 google 的審核通過的通知，

但在新聞快遞上，只有有連結就可以顯示了，

google 審核的標準主要是不能有人入鏡，然後圖片完整。之後會試試上傳自行拍攝的環景圖片，

這樣畫質更高、圖片品質更好，我想用在店家內部介紹，會是一個很不錯的方式。

再 try try 看囉～